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美国6月遭遇创纪录高温，OSHA于7月2日提议新规，拟保护约3600万员工免受极端高温影响。若规则最终敲定，制造商须建立厂区专属高温预防计划，涵盖风险识别、控制措施（如80度时每两小时休息15分钟）、员工培训与记录保存。专家指出，尽管规则尚需数月且面临选举年挑战，企业仍应提前布局。
美国最高法院6月28日推翻雪佛龙原则后，联邦法院迅速应用新标准。德州法官已暂时阻止劳工部加班费规则对州雇员生效，但该规则仍面临多项挑战。专家指出，劳工部多项法规可能被重新审查，雇主需关注合规义务并参与立法对话。
连续制造在食品等行业已应用数十年，但制药业采用较慢。随着FDA推动和药企投资，该技术正逐步改变供应链。本文分析其定义、效益、监管障碍及Thermo Fisher、Pfizer等公司的实践。
波音在经历安全丑闻后，与IAM工会的谈判陷入僵局。工会提出40%涨薪等要求，专家指出波音面临多重危机，工会占据优势。
面对持续的用工短缺，美国制造业正兴起“二次机会”雇佣潮。俄亥俄州JBM Packaging公司约三分之一员工来自该计划，其总裁称此举支撑了企业增长。印第安纳州HIRE项目数据显示，相关干预与再犯率下降相关。专家强调，成功需配套软技能培训、生活辅导等综合支持，并建议企业寻求外部合作。
汽车制造业长期由男性主导，女性在各级岗位占比偏低。2020年数据显示，女性仅占该行业劳动力的24%，而同年美国新车购买者中女性占62%。专家认为，缺乏包容性文化、职业晋升通道不畅及工作灵活性不足是导致女性流失的主要原因。在电动化转型与工厂扩张背景下，车企正通过多元化招聘、职业发展项目及弹性工作安排等措施吸引并留住女性人才。
去年秋季，美国多州儿童因食用WanaBana等品牌苹果酱出现铅中毒症状。FDA调查发现，污染源头指向厄瓜多尔肉桂加工商Carlos Aguilera，其供应的肉桂在加工过程中被铅污染。事件暴露了FDA对海外供应链监管的局限性，并促使该机构考虑加强相关检测与检查。
2019年通用汽车关闭俄亥俄州洛兹敦工厂，裁员约1500人；2022年，通用与LG能源解决方案的合资电池工厂Ultium Cells在此开业，时薪15.50美元仅为组装工人最高工资的一半。2023年，UAW与三大车企达成的新合同允许被裁工人转入电池工厂，并纳入主协议。专家指出，新合同对车企及其合资伙伴的最大影响可能是成本上升，同时工会化进程将给电池制造商带来工资与福利压力。
墨西哥近岸外包浪潮并非短期现象，而是多年贸易协定、产业积累与地缘优势共同作用的结果。2022年，美国14%的进口额来自墨西哥；汽车业吸引的外国直接投资在2023年前三季度已达54亿美元，超过以往任何全年水平。物流企业也加大投入，但投资分布不均，少数行业和州占据主导。
随着中美贸易关系持续紧张，越南凭借劳动力成本、税收优惠及自由贸易协定等优势，正吸引全球半导体与电子制造业巨头加速布局。